Diversity

Diversity bei Quota: Vielfalt als Erfolgsfaktor

Mit über 50 verschiedenen Nationalitäten, die gemeinsam arbeiten, sind wir stolz darauf, eine Unternehmenskultur zu pflegen, die Individualität und Respekt fördert. In unserer internationalen Familie bringt jede*r Mitarbeiter*in seine*ihre einzigartigen Perspektiven, kulturellen Hintergründe und Ideen mit. Diese Vielfalt stärkt nicht nur unser Team, sondern inspiriert uns, innovative Lösungen für unsere Kunden weltweit zu entwickeln.

Wir wissen, dass die besten Ideen aus einem lebendigen Austausch unterschiedlicher Perspektiven entstehen. Vielfalt bereichert unsere Arbeitsweise und bringt uns näher an unser Ziel, ein nachhaltiges und inklusives Unternehmen zu sein, das jeden Einzelnen wertschätzt. Deshalb schaffen wir einen Arbeitsraum, der sich durch Offenheit, Gleichberechtigung und Wertschätzung auszeichnet.

Bei Quota setzen wir auf die Kraft der Vielfalt – für eine erfolgreiche Zukunft, die alle miteinschließt.

Feiertage verbinden – Vielfalt feiern

Poly-clip System in den USA nimmt sich im November die Zeit, um die Widerstandsfähigkeit und die Traditionen der amerikanischen Ureinwohner zu würdigen, und feiert im September die Innovationen und lebendigen Kulturen der hispanischen Gemeinschaft. Auch die Bedeutung von Festen wie Weihnachten und Diwali werden anerkannt.

Feste und Feiertage, die Tradition und Moderne verbinden, erinnern uns daran, wie Vielfalt durch geteilte Freude und kulturellen Austausch lebendig wird.

Einzigartigkeit und Inklusion

Bei Interfood fördern wir ein inklusives Arbeitsumfeld, das die Vielfalt und Stärken neurodivergenter Mitarbeiter anerkennt und unterstützt. Neurodiversität bedeutet für uns, die einzigartige Funktionsweise jedes Gehirns als Bereicherung zu sehen und Innovation sowie Zusammenarbeit zu fördern. Um Barrieren abzubauen, bieten wir individuell angepasste Lösungen wie flexible Arbeitszeiten, angepasste Arbeitsplätze oder persönliche Unterstützung. Unser Ziel ist es, jedem Mitarbeiter gleiche Chancen zu ermöglichen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und erfolgreich sein können.

Barrierefreie Arbeitsplätze für alle

Barrierefreies Arbeiten ist bei Poly-clip System in Hattersheim gelebte Praxis. Breite Türen, Schiebetüren und ein Aufzug ermöglichen einen unkomplizierten Zugang zu allen Bereichen des Unternehmens. Höheneinstellbare Arbeitsplätze und barrierefreie Sanitäranlagen sorgen dafür, dass Menschen mit körperlichen Einschränkungen uneingeschränkt arbeiten können. Wir setzen auf flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen, um eine inklusive Arbeitskultur zu fördern. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede*r sein Potenzial entfalten kann – unabhängig von körperlichen Voraussetzungen. So leisten wir nicht nur einen Beitrag zur Inklusion, sondern gewinnen auch wertvolle Talente für unser Team.